Feiertagsbezahlung bei minijob Was gilt für geringfügig Beschäftigte an Feiertagen? Anspruch auf Bezahlung an arbeitsfreien, gesetzlichen Feiertagen haben grundsätzlich auch geringfügig bezahlte Beschäftigte. Das gilt allerdings nur unter der Voraussetzung, dass sie ohne den Feiertag an diesem Tag Dienst gehabt hätten. 1 Werden Minijobbern Feiertagszuschläge gezahlt, sind diese steuer- und beitragsfrei. Dies gilt jedoch nur, wenn der Stundenlohn auf dem die. 2 Ihre Minijobber haben dann einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung für Feiertage, wenn der Feiertag auf einen Tag fällt, an dem sie sonst regelmäßig gearbeitet. 3 Auch Minijobber oder Euro-Kräfte haben also an arbeitsfreien, gesetzlichen Feiertagen ebenfalls Anspruch auf Bezahlung - aber ebenfalls nur. 4 Der große Vorteil: Feiertagszuschläge sind beitrags- und steuerfrei. Für Minijob-Beschäftigte heißt das: Mit den steuerfreien Zuschlägen können sie ruhig über der Verdienstgrenze von Euro monatlich liegen – ohne Konsequenzen für die Beschäftigung. 5 Arbeitgeber müssen in diesem Fall von den Feiertagszuschlägen keine Abgaben an die Minijob-Zentrale zahlen. Feiertagszuschläge können bis zu folgenden Höchstgrenzen steuer- und beitragsfrei gezahlt werden: Feiertagsarbeit: % des Stundenlohns Arbeit an Heiligabend ab 14 Uhr sowie am , Dezember und am 1. Mai: % des Stundenlohns. 6 Ein Minijobber hätte an einem Feiertag von 20 Uhr bis 24 Uhr gearbeitet. Neben seinem Stundenlohn von 10 € erhält er für die Arbeiten von 20 Uhr bis 24 Uhr immer noch zusätzlich einen steuerfreien Nachtarbeitszuschlag von 25 % (2,50 € je Stunde). 7 Kein Überschreiten der Euro-Grenze durch Feiertagszuschläge Generell müssen Arbeitgeber genau darauf achten, dass geringfügig beschäftigte Mitarbeiter nicht mehr als Euro im Jahr verdienen. Sonst droht die Sozialversicherungspflicht. 8 Es ist rechtlich unzulässig, wenn Minijobber von der Lohnfortzahlung an einem Feiertag ausgeschlossen werden, obwohl andere Arbeitnehmer den Feiertagslohn erhalten. Feiertagslohn ist zu zahlen – auch für Minijobs Die Lohnabrechnung an Feiertagen sollte zunächst genauer betrachtet werden. 9 Minijob: Arbeit an gesetzlichen Feiertagen. In manchen Branchen ist es indes üblich, auch an gesetzlichen Feiertagen zu arbeiten. Dafür kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmern einen. minijob urlaub, krankheit feiertage 10 minijob feiertage stunden 12