Aufhebungsvertrag vor und nachteile Keine Kündigungsfrist: Du kannst dich früher vom Arbeitsverhältnis lösen. 1 Du verzichtest auf die Vorschriften zum Kündigungsschutz vor unsozialen Kündigungen. · Es findet keine Anhörung durch den. 2 Was sind Vor- und Nachteile des Aufhebungsvertrages? Ein Aufhebungsvertrag kann für Arbeitnehmer durchaus Vorteile haben. Ein Überblick. 3 Vor- und Nachteile für Arbeitnehmer. Für Arbeitnehmer bieten sich durch einen Aufhebungsvertrag insbesondere folgende Vorteile: Falls schon ein. 4 Vor- und Nachteile eines Aufhebungsvertrags Überlege es Dir gut, ob Du einem Aufhebungsvertrag zustimmst. Du solltest Dir die Vor- und Nachteile klar vor Augen führen und am besten mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht Deine konkrete Situation besprechen. 5 Die drei grundlegenden Unterschiede zwischen einem Aufhebungsvertrag und einer Kündigung betreffen: die Kündigungsfrist, den Kündigungsschutz und. den Betriebsrat. Im Gegensatz zur Kündigung gibt es bei der Aufhebungsvereinbarung keine üblichen Kündigungsfristen. 6 Mit einem Aufhebungsvertrag kann das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet werden. Dabei handelt der Arbeitgeber nicht unfair, wenn er eine sofortige Unterzeichnung des Vertrags erwartet, entschied gerade das BAG. Doch welche Vor- oder Nachteile bietet ein Aufhebungsvertrag im Vergleich zur Kündigung? Worauf Arbeitgeber achten müssen. Weiter. 7 Für Arbeitgeber: Vorteile und Nachteile des Aufhebungsvertrages auf einen Blick. Wenn sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber im gegenseitigen Einverständnis durch einen Aufhebungsvertrag trennen, gehen damit gleichermaßen Vorteile und Nachteile einher. Arbeitgeber sollten deshalb folgende Faktoren bedenken. 8 Vor- und Nachteile für Arbeitnehmer Für Arbeitnehmer bieten sich durch einen Aufhebungsvertrag insbesondere folgende Vorteile: Falls schon ein neuer Job in Aussicht steht, müssen die geltenden Kündigungsfristen nicht eingehalten werden. 9 Mit einem Aufhebungsvertrag können Sie einer außerordentlichen Kündigung oder einer Kündigung wegen Ihres Verhaltens zuvorkommen. Somit erfahren neue Arbeitgeber nichts von möglichen Kündigungsgründen. Nachteile. Für den Aufhebungsvertrag werden soziale Bedingungen nicht berücksichtigt, da der Kündigungsschutz nicht greift. aufhebungsvertrag vorteile 10 Ein Vorteil eines Aufhebungsvertrages ist, dass Sie die Bedingungen, unter denen der Vertrag aufgehoben werden soll, selbst verhandeln können. Zum Beispiel. 11